杨百寅

系别：组织管理系

职称：教授

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科学研究：主要学术论文（近五年）
1.    Jifang Dou, J., Yang, B., & Wang, T. (2020), Gender differences in the relationships between work-to-family conflict and satisfaction among dual-earner spouses. Community, Work & Family, (2), 1-19.
2.    Park, S., McLean, G. N., & Yang, B. (2020), Impact of managerial coaching skills on employee commitment: the role of personal learning. European Journal of Training and Development, 45(8/9), 814-831.
3.    He, W., Han, Y., Hu, X., Liu, W., Yang, B., & Chen, H. (2020). From idea endorsement to idea implementation: A multilevel social network approach toward managerial voice implementation. Human Relations, 73(11), 1563-1582.
4.    She, Z., Li, Q., Yang, B., & Yang, B. (2020). Paradoxical leadership and hospitality employees’ service performance: The role of leader identification and need for cognitive closure. International Journal of Hospitality Management, 89, 1-11.
5.    Dong, Y., Jiang, J., Rong, Y., & Yang, B. (2020). LMX differentiation and voice behavior: A resource-conservation framework. Journal of Leadership and Organizational Studies, 27(3), 307-322.
6.    She, Z., Li, Q., London, M., Yang, Baiyin, & Yang, Bin (2020). Effects of CEO narcissism on decision-making comprehensiveness and speed. Journal of Managerial Psychology, 35(1), 42-55.
7.    Zhao, K., Zhang, M., Kraimer, M., & Yang, B. (2019). Source attribution matters: Mediation and moderation effects in the relationship between work-to-family conflict and job satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 40(4), 492-505.
8.    She, Z., Li, B., Quan Li, Q., London, M., & Yang, B. (2019). The double-edged sword of coaching: Relationships between managers’ coaching and their feelings of personal accomplishment and role overload. Human Resource Development Quarterly, 30(2), 245-266.
9.    Li, Q., She, Z., & Yang, B. (2018). Promoting innovative performance in multidisciplinary teams: The roles of paradoxical leadership and team perspective taking. Frontiers in Psychology, 7(9), 1083-1092.
10.    Jiang, J., Gao, A., & Yang, B. (2018). Employees’ critical thinking, leaders’ inspirational motivation, and voice behavior: The mediating role of voice. Journal of Personnel Psychology, 17(1), 33–41.
11.    Li, Y., Yang, B., & Gao, A. (2018). When is task conflict translated into employee creativity? Journal of Personnel Psychology, 17(1), 22–32.
12.    Han, Y., Hao, O., Yang, B., & Liu, W. (2017). How leader’s transparent behavior influences employee creativity: The mediating roles of psychological safety and ability to focus attention. Leadership & Organization Development Journal, 24(3) 335-344.
13.    Ma, L., Yang, B., Wang, X., & Li, Y. (2017). On the dimensionality of intragroup conflict: An exploratory study of conflict and its relationship with group innovation performance. International Journal of Conflict Management, 28(5), 538-562.
14.    谢恩、傅宇、李垣、陈方若、井润田、鞠建东、李　平、李新春、路江涌、武常岐、魏江、杨百寅、张玉利. 国际秩序演化下的中国企业全球化[J] 《管理科学学报》2021年第8期（第24卷），67-75。
15.    佘卓霖、李全、杨百寅、杨斌. 工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制[J] 《心理学报》2021年第9期（第53卷），1018-1031。
16.    李全、佘卓霖、杨百寅. 工作狂领导对团队创造力的影响机制研究[J] 《科学学与科学技术管理》2021年第2期（第42卷），146-160。
17.    窦吉芳、江静、杨百寅、王坦. 感知到组织支持就会建言吗？——一个被调节的中介模型[J] 《企业经济》2021年第2期（第39卷），113-123。
18.    李全、佘卓霖、杨百寅. 自恋领导对下属绩效的影响研究：基于关系视角  [J] 《技术经济》2020年第12期（第39卷），163-170。
19.    佘卓霖、李全、孔奕淳、杨百寅. 工作狂领导有利于下属绩效吗？下属工作中心性的调节作用[J] 《中国人力资源开发》2020年第6期（第37卷），44-55。
20.    江静、董雅楠、李艳、杨百寅. 让建言更多含金量：员工建言质量的前因机制[J]《心理科学进展》2020年第7期（第28卷），1093-1107。
21.    杨朦晰、陈万思、周卿钰、杨百寅.中国情境下领导力研究知识图谱与演进：1949-2018年题名文献计量[J]. 《南开管理评论》  2019年第4期（第22卷），80-94。
22.    杨百寅. 管理学科的发展与研究的使命[J]  《中国文化与管理》  2019-05-31
23.    单许昌、杨百寅. 领导如何运用势来推进组织变革[J] 《领导科学》2019-04-12
24.    江静、董雅楠、杨百寅、屠兴勇. 工作绩效的提升需要批判性思维? 一个被调节的中介模型检验[J] 《科学学与科学技术管理》  2019-04-10
25.    曹晶、杨百寅、王东.民营高新企业高管权力对研发的影响[J].  《企业经济》，2018年第5期（第37卷），130-135。
26.    崔波、杨百寅. 团队效能感、团队学习与团队绩效——基于多案例的研究[J].《管理案例研究与评论》，2018年第5期（第11卷），491-501。
27.    李全、佘卓霖、杨百寅、齐明正. 工作狂型CEO对组织绩效的影响研究 [J].《管理学报》，2018年第10期（第15卷），996-1002。
28.    曹晶、杨百寅、王东、吴珂. 企业研发创新：基于高管权力与企业性质的调节作用[J].《技术经济》，2018年第5期（第37卷），55-63，80。
29.    陈璐、瞿鑫、杨百寅.自恋的下属更沉默？自恋领导对下属工作绩效的破坏性效应研究。《预测》，2018年第2期（第37卷），9-14，21。
30.    王念、高昂、杨百寅. 中国国有企业双元领导模式有效性研究[J].《清华大学学报·哲学社会科学版》，2017年第2期（第32卷），172-185。
31.    窦吉芳、张勉、乔元波、杨百寅. 工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应[J]. 《技术经济》，2017年第1期（第35卷），130-136。

中文学术专著
1.    范德文（Andrew H. Van de Ven）（著）杨百寅（译），《入世治学：组织和社会研究指南》，北京大学出版社，2022年7月。(即将出版)
2.    高昂、杨百寅，《中国企业集体领导力》，科学出版社，2019年12月。(ISBN: 978703000000)
3.    杨百寅，中国社会变革与变革型领导力，中共中央组织部干部教育局《干部大讲堂——中央和国家机关司局级干部专题研修课程选编（第8辑）》党建读物出版社，2018年5月。(ISBN: 9787509909751)
4.    杨百寅、单许昌，《定力：中国社会变革的思想基础》，北京大学出版社，2018年8月。(ISBN: 9787301296523)
5.    杨百寅、 韩翼，《战略人力资源管理》，清华大学出版社，2012年9月。(ISBN: 9787302299523)

刊物论文和案例
1.    谢秋实、周怡冰、杨百寅，极客何以极致——从颠覆性创新到持续创新，《清华管理评论》（即将发表）。
2.    胡华、杨百寅，好奇心：创新创业的重要驱动力，《清华管理评论》2022年第4期，20-28。
3.    杨百寅、欧阳阳，不确定性有多确定？——洞察能力作为一种领导力，《清华管理评论》2020年第3期，59-67。
4.    陈万思、周伯承、杨百寅、杨朦晰，世界咖啡：一种有效的团队学习方法——以中粮大悦城行动学习为例，《清华管理评论》2019年第12期，37-44。
5.    齐明正、杨百寅、李承文，十年寻梦互联网 一心创业探索路，中国工商管理案例中心(教学案例：0-319-381)，清华大学，2019。
6.    高昂、杨一宁、杨百寅，  怎么才能“1+1>2”?解码领导双元组合模式，《清华管理评论》  2019-05-15。
7.    杨百寅、齐明正、单许昌， 组织变革的阻力、动力与用势，《清华管理评论》2019年第1-2期，53-60。
8.    杨百寅、单许昌， 活性知识——中国企业崛起的激活剂，《清华管理评论》2017年第1-2期，105-112。
9.    杨百寅、高昂， 双元领导：让“一山”容“二虎”，《清华管理评论》2016年第3期，60-65。
10.    杨百寅、窦吉芳， 变革型学习催化领导力开发，《清华管理评论》2015年第4期，66-71。

主要科研项目
11.    突破性技术创新的形成机理：基于认知视角的多层次纵向研究，国家自然科学基金面上项目（71872096）。
12.    中国企业战略领导力研究：集体领导力的理论模型及有效性，国家自然科学基金重点项目（71232002）
13.    创新型领导力：理论模型，结构维度，影响因素以及有效性研究，国家自然科学基金面上项目（71172009）
14.    复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究，创新群体项目（71121001）。
15.    企业创新力的多层次形成机制研究，国家杰出青年科学基金（项目批准号：70725005）。
16.    新兴电子商务重大基础问题及关键技术研究：新兴电子商务参与者行为规律研究，国家自然科学基金重大项目（70890081）

主讲课程：跨文化管理、战略人力资源管理、管理学理论构建、领导力开发、组织行为学